La Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECyS) y las principales cámaras empresariales acordaron un incremento salarial escalonado y un refuerzo extraordinario para el segundo trimestre del año.
La Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECyS) acordó un nuevo esquema salarial para los meses de abril, mayo y junio de 2026, en el marco de la negociación paritaria del sector. El entendimiento fue alcanzado junto con la Cámara Argentina de Comercio (CAC), la Confederación Argentina de la Mediana Empresa (CAME) y la Unión de Entidades Comerciales (UDECA).
El acuerdo contempla una suba total del 5%, que se aplicará de forma escalonada: 2% en abril, 1,5% en mayo y 1,5% en junio. Además, se estableció el pago de un bono extraordinario de $120.000 para los trabajadores comprendidos en la actividad.
El nuevo acuerdo se monta sobre la estructura salarial ya prevista por el convenio firmado en diciembre de 2025, que dispuso la incorporación al básico en abril de las sumas fijas no remunerativas de $40.000 y $60.000 que se venían pagando por separado. Por lo tanto, el salario de abril para los empleados de comercio quedará atravesado por un doble efecto: la absorción de esos refuerzos al básico y el primer tramo del nuevo aumento trimestral.
El comunicado de FAECyS remarca que el convenio mantiene una lógica de monitoreo permanente de la situación económica, con la intención de evitar que los ingresos queden rezagados frente a la evolución de los precios durante el primer semestre del año.
El secretario general de FAECyS, Armando Cavalieri, sostuvo que el acuerdo fue el resultado de un «diálogo maduro y responsable» y afirmó que busca contemplar al mismo tiempo el deterioro del poder adquisitivo y la realidad de las pymes y los comercios de cercanía. «Acompañamos la realidad actual de las empresas y los pequeños comercios para preservar las fuentes de trabajo, sin dejar de proteger el ingreso de nuestra familia mercantil», señaló.
Cavalieri agregó que el entendimiento aporta la «previsibilidad necesaria» para transitar estos meses con mayor certidumbre. Los montos brutos proyectados para jornada completa, que surgen de una proyección sobre la escala de abril ya vigente, deberán ser refrendados por la circular salarial oficial del nuevo acuerdo. Estos valores corresponden al salario bruto y no incluyen adicionales como presentismo, antigüedad, manejo de caja u horas extras, que pueden elevar el ingreso final. Tampoco incluyen el bono extraordinario de $120.000, que se abonará por separado.